管理咨询培训业:新兴行业＋朝阳行业__管理咨询与培训业亟待破晓

点击数：111482013-08-01 22:30:05　来源: 培训管理咨询|管理咨询师|管理咨询|

新闻摘要:管理咨询培训业:新兴行业＋朝阳行业,政府角色:引导≠打造国家队,行业角色:当裁判员≠运动员,企业成长:不做“专”就做不到“强”

管理咨询培训业:新兴行业＋朝阳行业

“举办这样一个论坛十分重要，因为管理咨询与培训业在我们国家既是一个新兴的行业，也是一个朝阳的行业。此论坛重要的关键在于管理咨询和培训业本身在实施国家人才战略等方面具有十分重要的作用。”全国政协委员、全国工商联副主席孙晓华在出席9月28日第二届中国管理咨询与培训业振兴论坛时如是说。

孙晓华认为:“世界各国的各种竞争越来越剧烈，这些竞争说到底还是人才的竞争。对于企业来说，只有企业家的综合素质提高了，企业管理的水平才能不断提高，企业员工的素质也会不断提高，企业才能不断地永续发展。”

对此，全国人大常委、民建中央副主席辜胜阻也非常认同，他认为管理咨询培训和经济发展具有高度正相关的关系。辜胜阻说:“要有一流的企业必须有一流的咨询和培训业。要使21世纪成为中国世纪，不仅需要有一流的企业，而且需要有一流的管理咨询和培训业。”

辜胜阻说，现在处于后危机时代。按照世界经济发展历史的规律，将会出现新的产业革命和科技革命，咨询和培训业要针对此次产业革命和科技革命，帮助企业寻找商机。

政府角色:引导≠打造国家队

据了解，我国管理咨询和培训行业起步于上世纪80年代，至今已经发展成为庞大的智力产业。据统计，我国咨询业营业额从1996年的21.85亿元增长到2001年为302亿元，5年间增长了13倍。2005年，我国管理咨询业的营业额近500亿元，管理咨询业占我国国民生产总值比例为0.11％。

对于管理培训业，据不完全统计，2005年中国管理培训业的市场份额已达到3000多个亿，培训机构更是达到7万多家，大大小小的培训公司在激烈的市场竞争中更是交相更迭。

资讯集团董事长刘松琳在论坛发言中指出:“未来我国管理咨询与培训市场需求十分庞大，但由于我国没有制定管理咨询与培训业发展整体战略和规划，缺乏政府的管理和支持，基本处于管理上的‘真空’状态；管理咨询和培训业尚未形成行业协会或者同业公会，既缺乏必要的行业准入和资质认证、审核制度，也没有必要的规划和财政、政策扶持措施，这与当前提高中小企业自身素质的迫切需求明显不相适应。”这个论断得到了与会人员的一致认同。

中国企业联合会管理咨询委员会秘书长赵天乐刚从约旦“国际管理咨询协会理事会(ICMCI)2010年会”归来，此次参会他有很深的感触:“一些经济发达国家，咨询业特别是管理咨询业很发达，重要的一点就是政府对管理咨询业给予高度的重视和扶持。”

行动成功教育集团副总裁杨笛打了一个形象的比喻:“教育行业是要求政府给他‘松绑’，而管理咨询与培训行业是急需政府给予扶持。”

对此，中国人力资源开发研究会秘书长李震认为要破除“国家迷信”:“这种‘国家迷信’是指政府做的就是最好的。对于管理咨询与培训业来说，满足9000万企业的需求，满足几亿人职业的发展，我们没有这样的政府资源打造‘国家队’，政府做的应该是给予更宽松的环境，提供优惠政策。”

杨笛认为，政府监管的缺失不利于管理咨询和培训行业的健康发展，他呼吁国家应从国民经济的可持续发展、企业经营管理素质亟须不断提升的高度，对行业进行规划、监督，建立行业的准入制度，同时给予一定的扶持，真正帮助行业壮大发展。